Co mi przysługuje?

Na rynku pracy istnieją różne formy zatrudnienia, mniej lub bardziej korzystne dla pracownika.

Umowy cywilnoprawne typu umowa zlecenie oraz umowa o dzieło nie dają prawnie wystarczającej ochrony w razie wypadku, choroby czy ciąży.

Jeżeli pracujesz na takiej umowie, zachęcamy Cię do zapoznania się z tym, jakie prawa przysługują Ci na umowie o pracę.

Stabilność finansowa, także podczas choroby

Płatne chorobowe to absolutne minimum zabezpieczenia socjalnego. Gdy zachorujesz i nie będzie Cię w pracy - będą wypłącane pieniądze w postaci 80% wypłaty. Podczas pobytu w szpitalu będzie to 70% wynagrodzenia - nie będziesz musiał(a) brać pożyczki, Twoja stabilność finansowa nie zapadnie się z dnia na dzień

Pamiętaj! Na umowie zlecenie możesz zarządać od pracodawcy odprowadzania składki chorobowej.
Pracodawca ma obowiązek taką składkę przekazywać do ZUS. Jest to koszt 2,45% wypłaty, przykładowo 49 zł dla wypłaty 2000 zł brutto

Macierzyństwo

W związku z urodzeniem dziecka przysługuje Ci 20 tygodni urlopu macierzyńskiego - 6 tygodni możesz wykorzystać jeszcze przed porodem, a kolejne – po narodzinach dziecka. Urlop wynosi 100% podstawy wynagrodzenia. Po upływie 14 tygodni mama może wrócić do pracy, pod warunkiem, że pozostałą część urlopu, czyli 6 tygodni wykorzysta tata dziecka (zatrudniony na podstawie umowy o pracę). Do tego przysługuje wam jeszcze urlop rodzicielski i bezpłatny wychowawczy

Płatne nadgodziny

W normalny dzień roboczy dostaniesz 150% wynagrodzenia, w nocy lub dzień wolny od pracy 200%. Pamiętaj! Nie musisz się zgadzać na wydłużanie czasu pracy, to pracodawca musi udzielić zgodę na wykonywanie dodatkowych godzin pracy.

W przypadku umowy zlecenie lub o dzieło nie istnieje formalnie pojęcie nadgodzin, więc są one niepłatne, lub do ustalenia z pracodawcą - prawo w tym miejscu nie chroni pracownika. Możesz więc usłyszeć, że są inne osoby na Twoje miejsce, które będą pracować dłużej.

Płatny odpoczynek od pracy

Wyjedź spokojnie na wakacje, przez 20-26 dni (w zależności od stażu) w trakcie Twojego urlopu wypoczynkowego będą normalnie wypłacane pieniądze

Okolicznościowe dni wolne

W przypadku odejścia bliskiej osoby, narodzin dziecka lub ślubu pracownik otrzymuje dodatkowe, płatne dni wolne z tytułu okolicznościowego

Bezpieczeństwo materialne

Gdy pracodawca zwalnia Cię z powodu np. likwidacji stanowiska, gorszej sytuacji finansowej lub ogłoszenia upadłości, dostaniesz odszkodowanie pieniężne. W momencie, gdyby firma upadła, możesz ubiegać się o wypłacenie zaległych wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych [1] [2]

Dofinansowanie do wczasów

Pracownik może złożyć wniosek o dofinansowanie do wypoczynku letniego - możliwość złożenia takiego wniosku jest uzależniona od wielu czynników m.in. od istnienia funduszu zakładowego, ilości etatów na zakładzie, czy porozumienia związku zawodowego

Wyjazdy do innych zakładów pracy lub do klienta (delegacje)

Pracodawca ma obowiązek pokryć wszelkie koszty związane z wyjazdem firmowym - w postaci noclegu, przejazdu oraz żywności. Pracownikowi wypłacane są pieniądze zgodnie z przelicznikiem dla danego kraju np. na wyjeździe do Niemiec możemy dostać w przybliżeniu 50 euro dziennie tzw. diety oprócz standardowej wypłaty [1] [2]

Stabilność

W zależności od tego jak długo pracujesz, obowiązuje Cię okres wypowiedzenia, nie można Cię zwolnić z dnia na dzień. Dlatego też np. banki udzielają kredytów mieszkaniowych przede wszystkim osobom zatrudnionym na umowawch o pracę na czas nieokreślony. Oprócz tego, gdy na zakładzie pracy jest przynajmniej jeden związek zawodowy, pracodawca ma obowiązek zapytać związki przed zwolnieniem pracownika.

Kobieta w ciąży jest objęta ochroną i nie może zostać zwolniona z pracy aż do zakończenia urlopu macierzyńskiego

Fakty o pracy Fakty o pracy
1530

Wynosi minimalna krajowa i najczęstsza wypłata w polsce [1] [2] [3] [4]

1300

Przybliżony koszt wynajmu 1-pokojwego mieszkania we Wrocławiu [1]

11
%

Procent polaków w związkach zawodowych w polsce [1]

43

Koszt koszuli z nadrukiem w sklepie, przeciętny koszt produkcji podkoszulka wynosi 12 zł Zobacz o ile Twój szef podbija cenę, a ile Tobie z tego daje - on sprowadza, Ty stoisz i sprzedajesz [1]

15000

W dużym przybliżeniu dziennie w rękach kasjera pracującego za 1500 zł, sprzedającego towary z ceną podwyższoną nawet 2-3 krotnie w stosunku do ceny od producenta

1
na 4

Co piąty Polak pracuje bez umowy dającej m.in. zabezpieczenie od zachorowania, możliwość pójścia do lekarza, gwarancji, że szef nie zwolni z dnia na dzień, czy możliwości kupienia mieszkania na kredyt [1]

Bardzo dużo

osób nie jest świadome prawa pracy i obowiązków względem pracownika, a także tego, jak działa ekonomia i w jaki sposób inni bogacą się na cudzej niewiedzy

Jakie są zagrożenia?

Niestabilna forma zatrudnienia potrafi mieć przykre konsekwencje, warto sobie zatem zadać kilka pytań.

Choroba

Czy gdy zachorujesz na tydzień, będziesz w stanie zapłacić za czynsz i za życie?

Załóżmy, że zarabiasz jak przeciętny Polak 1500 zł, i chorujesz w domu przez tydzień.

Gdy pracodawca odejmie Ci z wypłaty za czas choroby, czy będzie Cię stać na opłacenie rachunków i żywności?
Czy może weźmiesz pożyczkę i będziesz musiał(a) spłacać komuś bogatszemu z procentem aby nie umrzeć z głodu?

Gips na nodze

Czy będziesz w stanie przez jeden miesiąc noszenia gipsu nie płacić za mieszkanie, jeśli Twój pracodawca nie gwarantuje Ci urlopu chorobowego?

Pracodawca otwierając firmę dobrowolnie decyduje się na podejmowanie ryzyka, niech weźmie je na siebie skoro to Ty wypracowujesz dla niego zysk.

Depresja

Z roku na rok rośnie liczba osób z depresją na świecie, wiąże się to także z ekonomicznym uciskiem pracowników.
Potrzebujesz płatnego urlopu, żeby się nie wypalić!

Niepłatne nadgodziny

Na kiepskiej umowie są kiepskie warunki, na umowie o dzieło oraz na umowie zlecenie nadgodziny nie muszą być ekstra płatne, to zależy jedynie od warunków ustnych z pracodawcą.

Pamiętaj! Pracodawca wcale nie musi być uczciwy, z czasem może wymyślać powody do zmiany poprzednio ustalonych warunków.

Wysokie opłaty

Zła praca, złe warunki mieszkaniowe.

Szef zatrudnia Cię za 1500 zł na rękę, większość z tego oddajesz prywaciarzowi za wynajem mieszkania?

Mieszkania wynajmują dość często przedsiębiorcy, ponieważ ich stać na to aby kupić mieszkanie, dlatego, że zatrudniają w swoich miejscach pracy za kiepskie pieniądze!

Niestabilność

Bez okresu wypowiedzenia nie masz pewności kiedy szef powie, że z dnia na dzień musisz zmienić pracę. Co wtedy dasz dziecku do jedzenia w okresie poszukiwania pracy?

Co mogę zrobić?

W zależności od indywidualnej sytuacji możliwe jest podjęcie wielu kroków, zarówno formalnych jak i nieformalnych, spokojnych negocjacji lub głośnych demonstracji. Znamy wiele narzędzi, które należy dopasować do kontekstu sytuacji.

Jakie są zagrożenia?

Jeżeli podoba Ci się przekaz zawarty na tej stronie, możesz wydrukować nasze materiały i je rozdawać lub rozklejać.